اختلال شخصیت وابسته(: dependent personality disorder) نوعی اختلال شخصیت  است که فرد وابستگی فراگیر روانی به افراد دیگر دارد. اختلالات شخصیت عبارتند از مجموعه اختلال‌های روان شناختی  که ویژگی اصلی آن‌ها رفتارهای خشک و غیرقابل انعطاف است. این اختلال شخصیت یک وضعیت بلند مدت (مزمن) است که در آن بیمار برای نیازهای عاطفی و جسمی خود به دیگران وابسته است و تنها یک حداقل دستیابی به سطح طبیعی استقلال دارد …

ادامه مطلب

اعتقاد به چیزی بزرگتر از خودتان می تواند برای سلامت روان شما مفید باشد. آیا خود را مذهبی می دانید یا معنوی؟ آیا به قدرتی بالاتر یا چیزی «بزرگتر» از خودتان اعتقاد دارید؟ اگر پاسخ شما به هر یک از این سؤالات مثبت است، طبق تحقیقات اخیر، به احتمال زیاد از سلامت روان و رفاه بهتری نسبت به افرادی که پاسخ منفی می دهند، دارید. گزارشی از شرکت تحلیلی و …

ادامه مطلب

بهبود محل کار: بازگرداندن "انسان" به منابع انسانی این یک سری پست جدید با الهام از دوره ای است که تحت عنوان "روانشناسی سازمانی" تدریس می کنم. هدف این است که به نیروهای کار، مدیران و رهبران سطح بالا در مورد بهترین شیوه ها در محل کار یادآوری شود - اصول آزموده شده و واقعی که محل کار را برای همه ما بهتر می کند. امروز ما بر بخش ها …

ادامه مطلب

حقیقت در مورد هوش هیجانی در مورد اینکه آیا هوش هیجانی شکل واقعی "هوش" است یا خیر، در میان روانشناسان اختلاف نظر وجود دارد. هوش اصلی (IQ) توانایی ما برای تفکر و پردازش اطلاعات است - توانایی استدلال، برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مشکلات و یادگیری از تجربه. بیشتر هوش ذاتی و نسبتاً پایدار است. با این حال این کاری است که ما با هوش انجام می دهیم مهم است. …

ادامه مطلب

سایه ها در روانشناسی تحلیلی، سایه ، جنبه ناخودآگاه شخصیت است که با آرمان ایگو مطابقت ندارد و ایگو را به مقاومت و فرافکنی سایه سوق می دهد. ، منجر به درگیری با آن می شود. به طور خلاصه، سایه نقطه کور احساسی خود است - بخشی که ایگو نمی‌خواهد آن را تصدیق کند - که به‌عنوان کهن‌الگوها طرح‌ریزی می‌شود - یا در یک مفهوم استعاری عقده‌های تصویری، که در …

ادامه مطلب

با نزدیک شدن به روز ولنتاین، ممکن است به این فکر کنید که چگونه با شریک عاشقانه خود (یا شریک زندگی) جشن بگیرید - بیرون رفتن برای رقصیدن، خرید گل های مورد علاقه آنها یا درست کردن یک غذای خاص. این حرکات متفکرانه ممکن است شادی لحظه‌ای را برای رابطه شما به ارمغان بیاورد، اما شاید این روز ولنتاین فرصتی باشد تا به این فکر کنید که چگونه رابطه خود …

ادامه مطلب

شرم یک احساس گسسته و اساسی است که به عنوان یک احساس اخلاقی یا اجتماعی توصیف می شود که افراد را به پنهان کردن یا انکار اعمال اشتباه خود سوق می دهد. عواطف اخلاقی احساساتی هستند که بر مهارت های تصمیم گیری فرد تأثیر می گذارند و رفتارهای اجتماعی مختلف را زیر نظر دارند. تمرکز شرم بر خود یا فرد با توجه به مخاطب درک شده است. این می تواند …

ادامه مطلب

شایستگی مجموعه ای از ویژگی ها و مهارت های قابل اثبات است که کارایی یا عملکرد یک شغل را قادر می سازد و بهبود می بخشد. شایستگی مجموعه ای از دانش، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات و رفتارهایی است که منجر به عملکرد مؤثر در فعالیت های فرد می شود. شایستگی قابل اندازه گیری است و از طریق آموزش قابل توسعه است. برخی از محققان «شایستگی» را ترکیبی از دانش …

ادامه مطلب

اصل پیتر مفهومی در مدیریت است که توسط لارنس جی پیتر توسعه داده شده است که مشاهده می کند هر کارمند در یک سلسله‌مراتب کاری بر اساس میزان موفقیت در عملکرد نقش قبلی‌اش سنجیده می‌شود. در واقع به جای آنکه توانمندی‌ها و شایستگی‌های او برای فعالیت در موقعیت جدید ارزیابی شود، دستاوردهایش در موقعیت قبلی مورد توجه قرار می‌گیرد. این مفهوم در کتاب اصل پیتر (ویلیام مورو و شرکت) در …

ادامه مطلب

مطالعه نشان می دهد که مدیران و کارکنان دیدگاه های بسیار متفاوتی نسبت به استرس دارند. مطالعه‌ای که در اوایل سال جاری از تاورز واتسون انجام شد، منابع استرس در محل کار را مورد بررسی قرار داد و دریافت که مدیران و کارمندان این مشکل را بسیار متفاوت می‌بینند. این مطالعه استرس نیروی کار: قطع ارتباط کارفرما/کارمند نامیده می شود و تقریباً 5000 کارگر در شرکت هایی با بیش از …

ادامه مطلب